Vidéo 3/6 - 18e UHFP - Carole Grandjean

merci Madame la Ministre chère Carole Grandjean d'être avec nous on parle beaucoup toutes les entreprises que j'accompagne je salue Thierry tebboule et tout tous ceux et toutes celles qui travaillent sur les compétences de décloisonner de déciloter et c'est ce que vous faites au quotidien vous avez fait vous allez dire le pont le continuum la passerelle entre ces formations initiales qui étaient parfois déconnectées des formations continues et des besoins des entreprises donc c'est une vraie fierté et un honneur de vous avoir à nos côtés je vous demande d'applaudir madame la ministre merci encore d'être avec nous [Applaudissements] mesdames et messieurs en vos grades de qualité chers amis quel plaisir d'être avec vous ici pour participer à cette événement cardinal pour l'ensemble de l'écosystème de la formation organisée par centre info que je tiens particulièrement à saluer à remercier merci monsieur le Président à l'ensemble de vos équipes également pour toute cette organisation et ce moment que vous nous permettez de vivre qui est celui aussi de cette vie collective qui nous permet tous ensemble de mûrir nos réflexions et de lancer de nouveaux projets je voudrais vraiment saluer le travail remarquable des équipes et dont je sais que vous ferez de cette 18e édition un moment mémorable pour chacun des participants vous avez choisi effectivement d'identifier un enjeu de la formation professionnelle pour l'épanouissement des actifs autant que pour notre économie qui est celui de la réussite des transitions cette réussite des transitions je crois que nous partageons tous cette conviction elle passe par un système de formation qui doit permettre aux actifs de faire face aux mutations en cours ou à venir monsieur le Président de Région monsieur le vice-président en charge de la formation l'a très bien fait vivre cette nécessité est effectivement là elle est aussi une nécessité pour être préparé mieux encore et puis pour répondre à une perception du monde du travail qui a été bouleversé non seulement par nos méthodes mais aussi dans nos pratiques professionnelles pour effectivement nous adapter à l'ensemble des évolutions sociétales il est évident que le marché du travail évolue et que cette accélération s'est intensifiée ces dernières années et que notre système de formation doit refléter ces transformations il doit en effet préparer les grandes transitions écologiques numériques mais aussi démographique il nous faut donc mettre en oeuvre finalement un ajustement permanent cohérent entre l'offre de formation proposée aux actifs et les besoins réels des entreprises ce n'est pas à vous que je vais l'apprendre l'offre de formation et à l'instar de l'ensemble de notre système économique voué à s'adapter aux mutations qui nous font face rénover notre appareil de formation ce n’est pas seulement contrer et contrer ses retards mais c'est avant tout de le rendre plus agile et plus accessible ça doit passer sur un dialogue ouvert pour partager les enjeux et je crois que c'est tout le sens de cette université d'hiver pour cette 18e édition notamment cette préoccupation pour les compétences d'avenir est aussi un enjeu européen et comme le trouve l'Année européenne des compétences 2023 et je suis ravie de l'intervention aujourd'hui de Monsieur le Commissaire Nicolas Schmitt avec qui j'ai eu le plaisir de m'entretenir à Bruxelles au Parlement européen le 30 novembre dernier l'ambition partait par cette année européenne me réjouit évidemment car elle mettra en lumière les dispositifs français du compte personnel de formation il l'a rappelé de la validation des acquis de l'expérience mais aussi de l'apprentissage le commissaire c'est combien la France est à l'avant-garde sur ces trois sujets et combien nos voisins observent ces dispositifs pour dynamiser leurs propres systèmes je tiens véritablement à le remercier vivement pour son relais des initiatives françaises et la coordination des actions européennes qu'il mène d'autant que de nombreux sujets liés aux compétences nécessitent aussi des réponses européennes qu'il s'agisse par exemple il l'a très bien rappelé de mobilité des apprenants de relocalisation ou d'affirmation d'une souveraineté industrielle qui nous ensemble et relents lesquieu reviendra là-dessus vendredi et au service de la construction permanente du socle européen des droits sociaux qui est le pilier du projet européen l'ambition qui est au cœur de la feuille de route ce qui m'est confié en tant que ministre très d'union entre le travail et l'éducation nationale aux côtés du soft et de papel DIY et de bâtir une nation des compétences le premier volet avec la réforme des lycées professionnels nous renforcerons la capacité d'insertion professionnelle de cette voie scolaire trop longtemps délaissée nous devons aussi 121 000 jeunes accueillis chaque année en lycée professionnel un diagnostic lucide je le rappelle nous parlons là d'un tiers des lycéens de France un trop grand nombre d'entre eux se retrouvent en situation d'échec pendant ou à l'issue de leur scolarité après deux ans seul 41% des élèves issus d'un CAP et 53% des élèves issus d'un baccalauréat professionnel sont en emploi hors poursuite d'études il faut dire que les difficultés des élèves sont nombreuses nous avons un des enjeux autour du niveau scolaire autour de l'indice de positionnement social autour du handicap mais mais aussi parfois de moins bonne maîtrise du français et malgré l'engagement remarquable des personnels éducatif deux tiers des décrocheurs en France sont issus des lycées professionnels pas du fait des lycées professionnels mais cette réalité nous oblige à répondre au niveau des lycées professionnels notre ambition c'est donc avant tout de permettre à ces jeunes de réussir quand il s'engage dans cette voie de faire en sorte de répondre aux fragilités éventuelles de ces élèves et aux rigidité structurelles que nous souhaitons réserver nous souhaitons un véritablement répondre à l'ADN de la voie professionnelle qui est celui de permettre l'accès à l'emploi de permettre des poursuites d'études qui ouvrent à cet accès à l'emploi et je souhaite véritablement faire du lycée professionnel une voix de choix une voix de réussite une voix reconnue et valorisée par la société notre objectif est clair la réforme que nous construisons progressivement et collectivement va poursuivre trois objectifs le premier va être autour de décrochage de lutter contre le décrochage de ces jeunes et leur permettre de poursuivre leur préparation de leur propre avenir de faire progressivement monter le taux d'accès à l'emploi le taux d'insertion dans l'emploi encore une fois post diplôme de lycée professionnel ou poste poursuite d'études et de faciliter les poursuites d'études pour celles et ceux dont c'est le projet nous allons nous donner les moyens de réussir ce défi c'est effectivement un investissement comme jamais il n'en a été le cas que nous allons réaliser dans les lycées professionnels et nous avons d'ailleurs décidé avec le ministre Pape Ndiaye de maintenir les moyens affectés à la voie professionnelle dans un contexte de légère diminution de ce alloué au second degré il n'y aura donc pas de diminution du nombre d'enseignants dans cette voie se maintient constitue une marge de manœuvre supplémentaire pour accompagner cette mise en oeuvre d'une réforme que nous voulons au service des élèves et des conditions de réussite pour leur enseignants j'ai demandé avec ces marges d'ouvrir dès la rentrée 2023 de nouvelles formations professionnelles pour des métiers d'avenir sur ce un second volet qui va concerner aussi le champ de mon action je veux aborder la question de l'apprentissage un effort pour l'apprentissage qui a été massif des résultats qui sont je crois incontestables nombre de contrat signés en 2022 qui s'élève déjà à plus de 800 000 contrats soit plus du double par rapport aux années 2012 2017 je crois que notre détermination ne doit pour autant pas faiblir l'objectif fixé par le président de la République est ambitieux il s'agit d'atteindre un million d'apprentis inscrits chaque année en formation d'ici à la fin du quinquennat mais cet objectif quantitatif nous a toujours également un objectif qualitatif car la montée en puissance du nombre d'apprentis exigent de notre part à tous un effort en faveur du maintien de la qualité de l'apprentissage les travaux sont d'ailleurs d'ores et déjà lancé avec les réseaux de CFA que je tiens à remercier pour cela concernant le financement de l'apprentissage je souhaite vous faire part de trois éléments le premier en 2023 l'état investit aux côtés des employeurs dans le financement de l'apprentissage à travers une subvention voter dans la loi de finances initiale il ne s'agit donc pas pour le gouvernement de rééquilibrer les comptes de France compétences il s'agit d'envoyer un signal puissant de soutien de l'État dans le financement de la formation initiale par la voie de l'apprentissage deuxièmement pour soutenir la mobilisation des entreprises et pour favoriser l'accueil des apprentis nous avons décidé de prolonger les aides accordées pour le recrutement d'un apprenti jusqu'à la fin du quinquennat cette annonce du président de la République réalisé devant les artisans le 5 janvier dernier est un engagement fort il démontre notre soutien bien sûr mais aussi la volonté de donner de la lisibilité sur la période à venir pour innover développer améliorer l'offre de formation et le lien avec les entreprises ce dispositif nous l'avons voulu simple unique lisible pour tous l'aide s'élève désormais à 6000 euros pour tous les apprentis pour toutes les entreprises pour tous les niveaux de diplôme je tiens à souligner ce soutien particulier qui du coup au travers de cette aide unique et réalisé aussi pour les apprentis mineurs et pour les plus bas niveau de qualification troisièmement il s'agit véritablement pour moi d'aborder cette question du niveau de prise en charge des contrats nous pouvons nous poursuivrons d'ailleurs les travaux engagés en septembre 2021 pour viser ce juste prix que nous souhaitons pouvoir évidemment financer pour chaque certification ça nécessite un travail méticuleux que France compétences et mon cabinet réalise avec concertation avec les partenaires sociaux et les réseaux de CFA et je tiens à vous annoncer que nous avons décidé de prendre quelques semaines supplémentaires pour mener le travail la concertation et les futurs ajustements des coûts contrats initialement prévus en avril et qui sera donc prévu pour juillet 203 de plus la nation des compétences que j'appelle de mes vœux et que je crois d'ici nous appelons tous de nos vœux passe aussi par une refonte du contenu des formations au-delà de l'accessibilité des formations l'auditoire de l'université divers c'est combien en jeu de la révision des certifications professionnelles et structurant dans la rénovation de la formation je tiens d'abord à saluer les avancées très concrètes obtenues en matière de révision des diplômes je tiens à préciser qu'effectivement nous avons mis les bouchées doubles de nombreuses formations ont été renouvelées et seront donc proposés dès la rentrée 2023 dans les lycées professionnels je voudrais d'ailleurs citer quelques diplômes comme les diplômes de Bach et de BTS de la filière cybersécurité informatique et réseaux électroniques ou encore le bac production en bio industrie qui débouche sur deux filières clés dans le cadre de France 2030 et de l'autonomie stratégique de notre pays mais je pense aussi au Cap grand âge et à la mention complémentaire Ada domicile que nous qui conçu qui sont conçus pour répondre au défi du vieillissement démocratique démographique pardon et de la société de la longévité je crois que nous partons tous ici une conviction un droit de ligne avec la loi de 2018 nous n'aurons des formations de qualité que si les objectifs sont définis d'une manière suffisamment précise et ambitieuse il est indispensable d'amener plus systématiquement les ministères certificateurs et les 11 commissions professionnelles consultatives à s'aligner sur des standards exigeants de France compétences c'est pourquoi j'ai proposé à la première ministre de mandater l'établissement public France compétences pour faire le point sur la diversité des pratiques et sur l'expérience accumulée en quelques années cette mission devra nous faire des propositions sur les évolutions à apporter pour que notre système gagne encore en pertinence et en efficacité je pense notamment à un fonctionnement harmonisé des CPC il apporte par ailleurs que les certifications évoluent au même rythme que la transformation des métiers cela constitue un enjeu cardinal et au premier chef pour les ministères certificateurs c'est pourquoi j'ai décidé l'installation à l'AFPA d'une mission interministérielle qui proposera ses services pour accélérer la révision des titres et diplômes et en améliorer la qualité parce que bâtir la nation des compétences est aussi garantir la formation continue et que cette confirmation continue permette d'accompagner chaque jour un peu mieux les trajectoires professionnelles et les reconversions des actifs nous allons déplover plusieurs axes avec une offre plus qualitéive que vous êtes nombreux à représenter ici et par une sécurisation renforcée nous allons évidemment continuer à soutenir le compte personnel de formation pour de bonnes et de mauvaises raisons le compte personnel de formation connu quasiment de tous les Français je tiens rappeler que 9 sur 10 ont entendu parler du compte personnel de formation il a incontestablement trouvé son public les Français y ont fortement recours nous sommes ainsi passés de 600 000 dossiers de formation en 2019 à plus de 2 millions en 2022 et 4,5 millions de téléchargements de l'application mais entre le démarchage abusif les formations loisirs et la fraude la notoriété positive de ce très beau dispositif a parfois été altéré le compte personnel de formation reste pour autant un bel outil au carrefour de nombreux enjeux de compétences c'est phénomène et cette communication en parfois masquée finalement le progrès immense que représente mon compte formation rendre l'accès à la formation possible à toutes et tous c'est la raison pour laquelle depuis plus d'un an nous avons mené des actions très fortes pour réguler l'offre disponible des actions parfois difficiles à comprendre pour l'écosystème qui a dû sans cesse s'adapter j'en ai absolument conscience je citerai le renouvellement du répertoire spécifique kaliopie le contrôle des habilitations la revue des actions création reprise d'entreprise ou encore le nouveau référentiel du bilan de compétences nous avons aussi fait voter la loi fraude au CPF qui positionne la protection de l'utilisateur et la qualité de l'appareil de formation comme vecteur cardinal du dispositif cette loi je le rappelle elle a été votée conforme et à l'unanimité sur les bancs des deux assemblées c'est assez rare pour le souligner les autorités compétentes ont désormais des marges de manœuvre plus importantes pour cibler et sanctionner les tentatives de fraude visant à détourner le CPF et le recours à la sous-traitance sera également encadré pour plus de transparence de responsabilisation des acteurs présents sur la plateforme et plus de qualité de l'offre de formation et pour garantir totalement la sécurité de l'identification la mobilisation des droits se fait désormais via France Connect plus qui utilise l'identité numérique de la poste je crois qu'aujourd'hui plus personne ne peut sérieusement questionner l'offre disponible sur la plateforme et désormais si le CPF a popularisé l'accès à la formation il doit aussi mieux répondre aux besoins de l'économie et représenter un vrai plus pour les parcours des actifs le CPH je le redis constitue une avancée sociale importante dans la démocratie va de notre droit à la formation notre action de régulation vise avant tout à créer les conditions de sa pérennité avec la nouvelle VAE nous allons valoriser les compétences acquises au cours de la vie pour fluidifier les parcours des actifs à ce jour je le rappelle seulement 10% des personnes qui s'engagent dans une VAE vont au bout de leur parcours et obtiennent l'entièreté de la certification visée surtout la durée d'un parcours et de 18 mois et n'est pas adapté aux réalités des actifs rien d'étonnant donc qu'elle soit deux fois moins mobilisée qu'il y a 10 ans avec seulement 30 000 parcours réalisés par an j'ai donc décidé en 2022 de conduire un Big Bang de la formation VAE de la VAE pardon qui nous permettra de multiplier par 3 le nombre de bénéficiaires d'ici à la fin du quinquennat ça a augmenté par ça a commencé par la refonte du régime législatif et qui se poursuit par la rédaction de nouveaux textes réglementaires d'applications notre objectif très clairement il est de faire une VAE une VAE plus moderne que nous doterons d'une plateforme numérique dédiée plus rapide et qui se conclut par des succès plus nombreux mais j'ai également souhaité que ce déploie avant tout sur tout le territoire tout une réponse à tous les métiers en tension et donc une expérimentation dite VAE inversée a été lancé elle a été fondée sur le principe de l'acquisition de l'expérience en cours de parcours et nous en amont celui-ci cette expérimentation traduit une volonté marquée de mon ministère d'innover en matière de formation ces évolutions traduisent un véritable changement de culture qui place la connaissance et la reconnaissance des compétences acquises au cours des trajectoires professionnels au cœur d'un dispositif que nous réactivons nous allons profondément simplifier les dispositifs de transition professionnelle entre ProA PTP transition collective la démission reconversion j'ai citerai pas tous mais ces dispositifs ils sont nombreux vous les connaissez bien et les entreprises comme les actifs ne s'y retrouvent pas si bien que les parcours de transition professionnelle ne concernent aujourd'hui que 0,3% des actifs soit 60000 parcours par an il y a de quoi s'interroger quand on sait que nous serons collectivement amenés à changer d'emploi plusieurs fois au cours d'une carrière et qu'un actif sur trois a connu une transition professionnelle dans sa carrière en tout état de cause une grande partie d'entre eux n'ont pas recours à ces dispositifs que je viens de citer certains se sont peut-être découragés ou d'autres n'en ont tout simplement pas entendu parler cette question des transitions professionnelles c'est aussi un enjeu majeur de cohésion de solidarité et de compétitivité face aux mutations économiques technologiques environnementales il est de notre devoir d'apporter des réponses aux conséquences parfois brutales des changements de modèles je pense par exemple aux mutations de la filière automobile et des services à l'automobile qui doivent nous conduire à mieux adapter accompagner les salariés et entreprises concernées vers des reconversions car tous ne resteront pas dans ces secteurs d'activité c'est pourquoi nous devons clarifier simplifier tous les dispositifs d'accompagnement des transitions voir en supprimer je compte aussi revisiter le contrat de professionnalisation qui pourrait être repositionnés en tant qu'outil d'accompagnement des transitions une fois libérées de ces contraintes j'en profite pour clarifier nos orientations sur un débat récurrent celui de la fusion des contrats d'alternance nous sommes opposés à une telle fusion et nous réaffirmons que ces deux contrats ont chacun une finalité qui leur est propre notre ambition c'est de faire en sorte que pour les entreprises comme pour les salariés chacun puisse mobiliser un dispositif clair et dispose d'un point de contact de référence lorsqu'ils s'engage dans un processus de transition professionnelle je voudrais dire que ce nouveau cadre simple lisible fidèle à notre méthode nous le travaillerons bien évidemment ensemble avec les partenaires sociaux dans les semaines qui viennent et avec les acteurs de la formation je terminerai en terminant enfin en disant un mot d'un combat qui me tient à cœur et je crois que nous sommes nombreux à partager cette conviction notre pays compte plus de 2,5 millions d'adultes en situation d'illettrisme dont la moitié exerce une activité professionnelle afin de faire droit de faire du droit constitutionnel à l'instruction une réalité pour tous l'État doit se donner l'ambition d'offrir à chacun quel que soit son statut à tout état de sa vie l'accès gratuit aux compétences de base pour rendre universel le droit de savoir lire écrire et compter pour y parvenir nous rendrons plus systématique la détection de l'illettrisme y compris en entreprise par l'utilisation des outils dédiés désormais gérer par l'ANLCI je m'engage également à poursuivre avec vous les efforts d'orientation vers la bonne formation et nous construirons avec la NCI un véritable observatoire de l'illettrisme mesdames et messieurs vous l'aurez compris je ne serai pas seul à porter tous ces chantiers à venir et je compte évidemment sur vos contributions multiples pour réfléchir améliorer transformer ces enjeux pour qu'il réponde mieux au défi de la société je tiens véritablement à vous témoigner toute ma reconnaissance mon respect mon écoute je sais votre engagement votre implication les avancées que vous portez et au travers de consultations une concertation avec les acteurs méthode que je partage avec Olivier du soft et pas Ndiaye nous allons travailler ensemble pour faire progresser encore notre système de formation en effet si c'est peut-être à l'état de proposer un horizon et de fixer les principales règles c'est bien collégialement avec les entreprises les partenaires sociaux les acteurs impliqués que nous avons à inventé et conduire concrètement un changement qui ne tombe pas du ciel mais qui se bâtit ensemble petit à pierre par pierre et soyez convaincu que pour mener cette ambition capitale l'État sera là à vos côtés je vous remercie merci beaucoup merci [Applaudissements]