Carole Grandjean, Ministre déléguée chargée de l'Enseignement et de la Formation professionnels

merci de sa question c'est évidemment extrêmement important aujourd'hui je suis la ministre aussi bien je regarde du baccalauréat professionnel que de l'apprentissage que de la validation des acquis de l'expérience ou de la formation tout au long de la vie et donc donner du lien entre tous ces outils là et essentiel et au fond au travers de votre question ce qui vient se poser c'est comment est-ce qu'on sait qu'il existe des dispositifs de formation qu'on peut auquel on peut accéder et le conseiller en évolution professionnelle qui est accessible à tous les salariés doit pouvoir accompagner individuellement l'ensemble des salariés donc le conseiller en évolution professionnelle et une personne ressource sur chacun des territoires et il faut l'avoir à l'esprit et puis derrière évidemment je vais accompagner j'ai envie de les outils aujourd'hui seul 0,3% des actifs entre en transition professionnelle or on sait à quel point les mutations économiques sont importantes il s'agit évidemment pour nous de travailler là-dessus pour qu'il y ait une simplification des outils et qui est une facilitation à s'adapter finalement un métier qui évolue et puis aller préparer les compétences qui vont arriver dont on aura besoin demain les compétences d'avenir mais c'était essentiel aujourd'hui la validation des acquis de l'expérience sur laquelle nous avons travaillé qui a été adopté à l'Assemblée nationale et au Sénat et qui doit être bientôt en périnée un levier formidable parce qu'aujourd'hui toutes ces compétences qui sont invisibles pour la société cette compétences finalement souvent exercées dans un engagement sportif associatif ou dans un par exemple à un engagement de procédant toutes ces compétences qui sont souvent invisibilisées par la société sont en fait de vraies compétences qui sont mobilisables dans un parcours professionnel et la validation des acquis de l'expérience doit être un levier pour faire reconnaître par un diplôme ces expériences qui à titre personnel sont évidemment tout à fait parlantes à titre professionnel en tant que DRH de métier j'ai souvent eu l'occasion d'échanger avec les candidats sur leur parcours professionnel et leur engagement personnel dans leurs activités extra professionnelles et c'est essentiel ça parle de la personne ça parle [Musique] la combinaison de trois acteurs qui le permet c'est Pôle emploi qui va bien sûr aller identifier les profils qui peuvent rentrer dans ce programme c'est un centre de formation des apprentis et notamment l'Ifria qui est le centre de formation des apprentis dans l'industrie agroalimentaire et les entreprises de l'industrie agroalimentaire et quand on est trois acteurs spécialisés de l'emploi qu'on est en capacité d'identifier les parcours les formations le diplôme correspondant d'assurer bien sûr à la clé un emploi pour les personnes qui rentrent dans ce programme ça marche donc comment est-ce qu'on arrive à reproduire ces formats ces formats qui sont efficaces qui réunissent le local l'emploi et les professionnels de l'emploi autour finalement des profils qui peuvent nous rejoindre au fond votre question elle pose aussi la question de la coopération entre les différents acteurs et c'est vrai que nous sommes nombreux à travailler sur les questions de l'insertion dans l'emploi des demandeurs d'emploi des compétences et le trait d'union qui doit pouvoir être fait entre tous ces acteurs il est essentiel France travail qui est en train d'être imaginé porter par le ministre du Travail Olivier du socle est une des clés pour pouvoir organiser la coopération entre ces acteurs qu'elle soit au niveau de la région des départements et des acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle parce qu'en fait il y a aussi beaucoup de réseau associatifs qui viennent travailler avec nous sur cette question de l'accompagnement individualisé en parle par exemple d'un jeune amateur qui peut être une opération à mon avis à valoriser qui est souvent porté par des associations et donc tous ces acteurs là ils viennent ensemble porter l'accompagnement d'un projet individuel pour des personnes qui sont souvent éloignées de l'emploi et qui ont besoin d'être accompagnés non seulement sur la formation sur l'insertion professionnelle mais sur plein d'autres freins qui doivent être pensés et répondu avec eux et donc c'est un des enjeux qui sont les nôtres c'est comment est-ce que on organise ça donc France travail sera une des modalités et puis plus globalement comment est-ce que les outils qui existent personnel de formation conseiller en évolution professionnelle et puis tous les dispositifs de formation viennent être finalement des outils à la disposition de ces acteurs pour que on puisse construire bric-à-briques le parcours de chacun et encore une fois autour de formation qui peuvent être courtes ou longues pour répondre à des métiers en tension à court terme ou pour préparer des projets professionnels sur des besoins j'ai envie de compétences dont on aura besoin demain mais souvent déjà dans ton besoin aujourd'hui si je pense au métier par exemple de l'énergie ou de l'intelligence artificielle ce sont des défis que nous aurons très très fort demain donc mais d'ores et déjà nous les avons donc préparons dès aujourd'hui la réponse à ces défis excellente transition vers la question qu'on a reçu dans l'auditeur en vidéo on va parler des métiers de la tech on écoute tout de suite Clément early qui est le directeur général du wagon for business aussi on est dans l'industrie de la formation on l'écoute bonjour madame le ministre je suis clémenterie directeur général du wagonfort business leader mondial des formations intenses aux métiers de la donnée et de la technologie alors vous le savez chaque année en France il manque 10 000 diplômés sur ces métiers dans le même temps la durée de vie des compétences est passée de 30 ans dans les années 80 à seulement 2 ans aujourd'hui comment le gouvernement et les acteurs du secteur comme le wagon peuvent travailler de concert pour mieux informer les Français et ainsi leur permettre de s'orienter vers ces métiers pénuriques durée des compétences qui se réduit notamment dans la tech vous parlez d'intelligence artificielle comment on adresse ce problème c'est essentiel cette question là de cette adaptation des compétences au monde économique elle est cruciale dans le les enjeux économiques du pays c'est un vrai enjeu de souveraineté économique pour le pays c'est pour cela que tout à l'heure je vous disais à quel point pour moi l'enjeu il est multiple il est celui évidemment de permettre à des jeunes de s'insérer dans l'emploi il est celui de répondre à des tensions métiers tout de suite mais il est aussi à celui de s'adapter aux métiers qui évolue et de préparer les compétences de demain c'est pour cela que nous avons fait cette réforme en 2018 de la formation qui devait permettre aux acteurs et notamment aux acteurs des différents secteurs de se mobiliser pour faire de la formation et d'accompagner finalement les évolutions des métiers beaucoup plus fortement et de manière beaucoup plus agile cette réforme de 2018 elle nous permet finalement de manière collective de répondre à cet enjeu de permettre par le compte personnel de formation et par l'implication des différents acteurs par exemple de du monde de la technologie et de l'intelligence artificielle d'aller sur un accompagnement métier et évolution du métier puis plus globalement pour ma part je m'assure aussi à ce que les programmes de formation les certifications soient toutes quand je dis toutes c'est intégralement mon objectif c'est que toute prenne en compte les enjeux de développement durable les enjeux du numérique et l'impact des sujets handicap dans leur métier et ça va être un socle de connaissances qui va permettre à chacun d'ajuster les connaissances et de s'adapter tout au long de leur carrière et c'est le défi que nous portons tous ensemble parce qu'évidemment quand vous vous formez à 20 ans le métier il évolue et quand vous en avez 40 vous devez évidemment vous être adapté aux compétences du métier qui est le vôtre 20 ans plus tard on a plusieurs vies professionnelles on va juste conclure sur le CPF parce qu'on a reçu beaucoup de questions beaucoup d'angoisse autour de ce super outil dans la dans la boîte à outils pour gérer sa carrière Jean-Pascal nous pose la question tout degault sur Linkedin comment expliquer vous toutes les arnaques au CPF écoutez 18 millions d'usagers pour le compte personnel de formation c'est une très très belle réussite c'est un vrai outil qui permet à chacun de décider par lui-même qu'elle est la formation qu'il souhaite pouvoir faire et donc de la financer clairement je suis sensible à cet enjeu de lutte contre les fraudes et c'est pour ça que j'ai accompagné une proposition de loi qui a été discutée à l'Assemblée nationale et qui va l'être très prochainement au Sénat pour mieux lutter contre les fraudes au compte personnel de formation et c'est un défi aussi un tout outil qui se déploie comme celui-ci il y a aussi ses revers et donc nous travaillons sur ces revers mais avec force et d'extermination cette émission est passée beaucoup trop vite Lorraine oui vous nous avez envoyé aussi beaucoup trop de questions on espère avoir porté la parole de vos secteurs respectifs Jenny Gauthier et Laurent marron beau et on vous remercie madame la ministre merci à vous de venir répondre à nos souvenirs tes spectateurs demain mission spéciale auto entrepreneur vous pouvez retrouver cette émission en podcast et en replay très bonne journée sur BFM Business 60 minutes business toute l'info écho et business à la mi-journée sur BFM Business [Musique] le replay des experts sur BFM Business tous les week-ends Touraine tous les samedis et dimanches sur BFM Business focus PME avec Media France le partenaire est contenu de toutes les PME [Musique] pour découvrir les dernières innovations rendez-vous sur piscine global Europe le salon de référence de 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