TRANSFORMATIONS ET COMPÉTENCES D'AVENIR 2022 / INTERVENTION de Carole Grandjean

difficile d'enchaîner après effectivement tant de temps de vision tant de partage mais voilà très heureuse d'être ici présente monsieur le Président de la CCI Paris Île-de-France Mesdames et Messieurs les directeurs et directrices mesdames et messieurs bonjour à tous au fond vous voulez vous impliquer dans la pensée de la société de la compétence de demain compétences qui va être au coeur de la mutation sociétale et économique de notre pays mais de notre société tout entière et l'Observatoire transformation et compétences d'avenir lancer il y a plus d'un an maintenant ne fait que grandir et se lancent désormais sur la question émergente et vous venez de le dire la question émergente du métaverse mais aussi évidemment celui du chantier des compétences liées notamment la transition écologique je me réjouis que net expolo s'empare de cette thématique déterminante je me réjouis qu'effectivement ce soit notre capacité collective à anticiper les mutations pour consolider la résilience de notre modèle économique qui soit questionné ici questionner par des acteurs engagés par des acteurs qui vont avoir la force d'être locomotive et et la force de nos entraîner finalement dans une dynamique de pensée et de penser j'ai envie de dire stimulante enthousiasmante de considérer finalement le risque que nous rencontrons comme une opportunité celle de pouvoir engager des transformations celle de pouvoir repenser nos modèles et celles de pouvoir accompagner ces changements avec l'ensemble de nos concitoyens il est clair que les transitions numériques écologiques et sociétales passeront par l'innovation en matière de formation et de compétences nouvelles et par l'acquisition de savoir-faire nouveau préparez les actifs et un impératif pour les pouvoirs publics comme pour les entreprises je partage avec vous la conviction et c'est l'ancienne dirigeante des ressources humaines qui parlent et je ne suis pas la seule ici que nous devons placer l'humain au cœur de ces transformations comme j'ai eu l'occasion de le dire la semaine dernière à l'ESCP à l'occasion d'une intervention sur le livre blanc des entreprises pionnières créatrices de valeur par le développement de l'Emploi et des Compétences les compétences des salariés doivent être perçues comme des leviers prioritaires de la performance des entreprises je voudrais d'abord saluer votre ambition autour des nouvelles compétences en tant que acteur économique vous prenez pleinement en compte ces enjeux et je veux souligner l'importance des témoignages des dirigeants des grandes entreprises qui se sont succédées aujourd'hui lors de ce sommet vous valorisez le savoir-faire des collaborateurs car ils sont au coeur de ces transformations car rien ne se fera sans eux je partage à ce titre votre appel à la montée en compétences mais aussi d'une diversification des compétences que vous appelez la multicompétence celle des savoirs transverses en effet c'est soft skills au fond je parle ici de l'intelligence relationnelle des capacités d'autonomie de communication ou encore les aptitudes interpersonnelles que les entreprises valorisent chaque jour davantage sont au cœur de la pensée des compétences que nous devons avoir vous avez tellement une témoigner de la manière dont vous adressez la la question au sein de vos entreprises c'est riche et inspirant vous êtes au fond les témoins mais aussi les moteurs d'une époque qui doit accompagner ses mutations sociales et économiques je compte donc véritablement sur l'observatoire pour travailler à la diffusion de ces bonnes pratiques il est essentiel qu'elle puisse faire ruisseler auprès des autres entreprises ETI bien sûr mais aussi TPE et PME avec des adaptations mais qu'elles puissent accompagner ce ruissellement avec force et conviction rien ne se fera sans l'ensemble de notre tissu économique et votre responsabilité votre rôle est essentiel vis-à-vis de ces acteurs votre effort donc doit se propager dans l'ensemble de la société afin de révéler les talents des secteurs stratégiques de demain l'association entre les entreprises et les grandes écoles et un tandem gagnant me semble-t-il pour la quête de monter en compétences vous l'illustrez parfaitement à ce titre pardon notre explo a créé des formations l'une en collaboration avec le SCP Business School sur le métaver et l'autre avec HEC portant sur l'innovation au service du développement durable les premières sessions se sont tenues ces dernières semaines et je crois qu'elles ont été suivies par des directeurs RH ou des managers et seront utiles finalement assez décideurs pour accompagner des compétences nécessaires à l'anticipation de ces mutations transformatrices j'insiste beaucoup là-dessus parce que je pense que nous sommes quelques DRH dans la salle et d'avoir accompagné de multiples plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences aujourd'hui je crois que nous sommes tous convaincus que ces stratégiques stratégiques de survie bien sûr pour notre tissu économique mais surtout de compétitivité et puis de d'élan de force transformatrices qu'il nous faut pouvoir accompagner et donc cette anticipation des transformations économiques cette transformation aussi des compétences doit pouvoir être beaucoup plus enfin porté avec beaucoup plus de conviction qu'elle n'a été portée ces dernières années me semble-t-il c'est la raison pour laquelle je suis convaincue que l'association des grandes entreprises et des grandes écoles peut-être une locomotive du train finalement de l'adaptation de notre économie aux enjeux nouveaux en effet l'école et l'université sont des alliés objectifs de l'entreprise les partenariats se disent des liens se nous entre ces deux mondes plus que jamais l'entreprise doit pouvoir prouver qu'elle répond aux préoccupations de la jeunesse et de la société que ce soit sur l'économie circulaire ou la protection de la biodiversité la génération qui vient garnira au fond les rangs des entreprises aujourd'hui en pleine transformation doit pouvoir effectivement avoir un sens à cette à cette participation à l'entreprise et trouver les réponses aussi dans l'entreprise aux grands enjeux de société cette association est une clé pour répondre aux besoins de main d'oeuvre des secteurs stratégiques de demain de même comme les étudiants d'aujourd'hui sont évidemment les talents de demain notre ambition est de dénicher les futurs techniciens de maintenance des éoliennes les prochains responsables cybersécurité de grands groupes vous l'aurez compris je fais aussi appel à votre sens de la détection des talents partout où ils sont et évidemment les talents sont aussi dans la voie professionnelle aussi dans ces jeunes qui ont du mal à trouver le sens et le cadre qui leur correspond dans l'enseignement scolaire et qui parfois ont été orientés dans la voie professionnelle par défaut et qu'il nous faut pouvoir collectivement accompagner et mieux reconnaître dans les compétences qui qu'ils ont aujourd'hui c'est un tiers des lycéens qui passent par la voie professionnelle c'est donc un tiers de notre jeunesse et nul l'entreprise ne peut s'épargner finalement l'investissement que de pouvoir attacher ces jeunes à nos réalités sociales et économiques je compte donc sur vous pour nous accompagner dans cette transformation de la voie professionnelle je souhaite qu'elle soit une transformation forte j'ai envie véritablement de préparation vers les enjeux économiques et sociaux de demain ils ont leur place dans ces enjeux c'est pour moi le lycée professionnel de demain que nous devons construire ensemble et ils ont besoin que les entreprises grandes et petites s'investissent à leur côté pour pouvoir effectivement accompagner leur réussite on l'a dit à l'instant vous l'avez très bien dit au fond je pense que beaucoup de jeunes ont besoin de trouver du sens beaucoup de jeunes ont besoin de sentir qu'ils peuvent participer à un projet de société beaucoup de jeunes ont besoin d'avoir des modalités pédagogiques différenciées et probablement aussi plus on adéquation avec leur génération et et au fond le langage qui est le leur c'est évidemment à nous pouvoir public que d'accompagner cette transformation et de savoir mieux y répondre mais c'est aussi la société d'être j'ai envie au premier plan de l'accompagnement de cette transformation et j'aurais besoin véritablement de vous pour être à la fois des accueillants en stage pour être des participants à la découverte des métiers d'être des mentors aussi pour ces jeunes qui ont peut-être plus besoin que d'autres jeunes d'être mentorés donc vraiment c'est un appel que je fais à vous toutes et tous à vos collaborateurs aussi parce que partout en France sur l'ensemble des territoires cette génération ces jeunes un tiers de lycéens passe par la voix professionnelle ces jeunes ont besoin de vous et de votre engagement par ailleurs bien sûr sur la formation continue il faudra avoir une ambition collective de même niveau il s'agit évidemment de tracer de nouvelles trajectoires pour tous ceux qui souhaitent se réorienter et qui auront à se réorienter bien évidemment en effet il est sujet climatiques et numérique attire de plus en plus d'actifs conscient de l'importance de ces mutations en cours et futures mais notre devoir il est aussi de favoriser collectivement l'émergence de compétences d'avenir pour sécuriser ces parcours de formation des salariés en poste et aussi d'accompagner les transitions qui ne se feront pas sans savoir faire et sans qualification en termes de diffusion je me dois de souligner une autre cible qui me tient à cœur et j'ai eu l'occasion d'en discuter avec quelques-uns en arrivant dans la salle qui me tient à cœur parce que il s'agit des femmes il s'agit des femmes et la féminisation des métiers qui sont ceux dont la société aura besoin demain évidemment les métiers du numérique du développement durable de l'énergie tous ces métiers qui sont les métiers d'avenir et sur lesquels nous avons trop peu de femmes en France seuls 19% des spécialistes des technologies de l'information et de la communication sont des femmes à peine mieux que la moyenne européenne cette transition doit donc compter bien sûr sur les femmes aujourd'hui trop nombreuses et trop trop découragé trop dissuadé à se lancer dans ces carrières de la tech nous aurons un sujet auquel nous allons devoir nous attaquer avec force et convictions qui est celui de la découverte des métiers et nous a entamerons cette découverte des métiers dès la 5ème avec une vision là aussi stratégique celle de découvrir par famille de métier l'ensemble des métiers de notre société soit la famille des métiers du numérique du développement durable de la culture de l'industrie et nous aurons besoin évidemment de vous en ma qualité de ministre chargé de l'enseignement et de la formation professionnelle vous pourrez compter sur ma détermination pour organiser cette découverte des métiers à l'échelle mais j'aurais besoin de vous de faire un partenariat avec vous pour accompagner ces jeunes et mieux les renseigner sur la diversité des métiers qui existent dans chacune de ces familles et les acculturés à ces enjeux pour qu'ils puissent ensuite faire leur choix d'orientation c'est extrêmement important de démarrer tôt parce qu'effectivement les stéréotypes se construisent tôt et cette engagement que nous devons avoir pour mieux préparer les jeunes à des enjeux d'orientation et aux enjeux de société de demain mais aussi à travailler sur ces images et ces stéréotypes c'est de notre responsabilité collective l'école ne peut pas le faire seul l'ambition du gouvernement c'est aussi d'accompagner cette nécessaire montée en compétences des actifs en perspective des mutations à venir donc nous poursuivrons un objectif de reconnaissance de et de valorisation ambitieuse des compétences c'est donc en pleine cohérence et avec des perspectives tracées par le Président de la République et la première ministre que j'entends entreprendrai dans quelques semaines des chantiers en concertation avec les partenaires sociaux sur l'apprentissage la formation continue et la reconnaissance des compétences sur l'apprentissage nous vous le savez nous visons le million d'apprentis par an et d'ici à la fin du quinquennat c'est à notre portée nous avons d'ailleurs décidé de maintenir un fort niveau d'aide pour réaffirmer l'engagement du gouvernement et soutenir les entreprises dans une période où parfois elles peuvent manquer de lisibilité avec un niveau d'aide à 6000 euros pour tous quel que soit le niveau de diplôme et quel que soit la taille des entreprises important pour nous parce que c'est aussi une mesure qui vient donner de la lisibilité et qui vient affirmer la volonté de soutenir les diplômes bac et infrabach et évidemment quelle que soit la taille de l'entreprise sur la formation continue d'ores et déjà nous avons pris la mesure du sujet conscient que tout ne peut pas se faire par la formation initiale et encore une fois c'est la ministre en charge de l'enseignement et de la formation professionnelle qui le dit c'est à dire que bien sûr la formation initiale a toute sa place dans notre dispositifs mais elle ne pourra pas tout faire pour l'ensemble d'une carrière à elle seule et donc cette formation continue doit pouvoir être accompagnée de dispositifs vivants et facilement mobilisable la validation des acquis de l'expérience et pour nous une étape importante 20 ans après sa création ça simplification sa modernisation doit pouvoir nous faire passer là aussi à l'échelle nous faire aussi transformer culturellement cette cette intégration de l'idée que l'expérience apporte des compétences que ces compétences ont une valeur et que nous pouvons effectivement leur donner une place pour faire une reconnaissance de diplôme à l'issue c'est extrêmement important parce que là aussi ce changement culturel il passera par vous commencera par vos partenariats et nous avons besoin que l'ensemble du système reconnaissent la validation des acquis de l'expérience comme un moyen d'obtenir un diplôme avec la même force et avec la même reconnaissance sociétale que la formation initiale et ce compte personnel de formation qui depuis quelques mois fait l'objet d'un certain nombre de régulations je pense à France Connect plus pour réguler les fraudes en matière d'identité numérique je pense aussi au catalogue de formation qui a été repensé ou demain encore des débats que nous aurons dans l'hémicycle au Sénat sur la proposition de loi visant à mieux lutter contre les fraudes nous sommes évidemment conscients de cette enjeu de régulation du compte personnel de formation et puis sur l'enjeu évidemment de le mobiliser plus au service des évolutions du maintien de l'emploi des évolutions et des transitions professionnelles il s'agit pour nous véritablement de favoriser ces projets de transition professionnelle de tous les actifs alors que aujourd'hui seul 0,3% des actifs sollicitent des dispositifs de transition professionnelle bien loin finalement de la réalité de l'enjeu de notre société en matière de transition professionnelle à ce titre donc je m'employais à travailler sur la simplification des dispositifs de transition professionnelle de travailler à cette simplification avec les partenaires sociaux pour que nous puissions tous ensemble relever ce défi des transitions professionnelles nombreuses qui adviennent je sais que c'est un objet de préoccupation que nous partageons que les directeurs et directrices des ressources humaines présents dans cette salle porte et évidemment c'est avec avec vous et en vous écoutant nous souhaitons pouvoir travailler ces dispositifs pour qu'ils soient véritablement de vrais leviers pour vous pour accompagner et anticiper les mutations économiques et les évolutions de vos métiers vous voyez au jour le jour la question du sens du métier les premières réflexions de reconversion professionnelle ou encore les demandes de changement d'environnement professionnel et à ce titre ce rôle que vous tenez et central dans la pédagogie et l'accompagnement du parcours répondant à ces questionnements nouveaux que sont la transition écologique et numérique notamment mais il est encore une fois de notre responsabilité de mettre en place un cadre harmonisé dans lequel votre action pourra s'inscrire et nous serons avec Olivier du soft ministre du plein emploi de l'insertion et du travail bien au rendez-vous de cette ambition mesdames et messieurs vous êtes au coeur des transformations d'avenir auxquelles vont devoir faire face les entreprises mais aussi les pouvoirs publics en effet l'entreprise dispose d'un rôle social croissant qu'il a pousse à pleinement s'engager dans la protection de notre environnement et dans l'anticipation des innovations de rupture numérique l'engagement qui est le vôtre dans ce sommet doit irriguer dans la société et servir toutes les entreprises les directeurs RH les jeunes et les actifs intéressés par les transitions professionnelles à ce titre les travaux de l'observatoire doivent servir les entreprises je le répète au-delà du cercle des grandes entreprises qui sont souvent le fer de lance pour toutes l'économie et qui sont indispensables pour faire monter toutes les autres en gamme car personne ne doit être laissé au bord du chemin et tous les salariés doivent pleinement être associés et profiter de cette montée en compétence permanente et surmonter les vagues de transformation vous pouvez être convaincu comment ministère tiendra se tiendra toujours du côté de l'innovation pour vous accompagner vous se mettre au service de vos salariés et pour valoriser bien sûr les compétences sécuriser les parcours et donner de la confiance pour pouvoir porter cette société de compétences que nous appelons tous de nos vœux merci à tous et bravo pour ce sommet merci beaucoup madame la ministre d'avoir clôturé la deuxième édition de ce sommet transformation et compétences d'avenir merci à tous les intervenants de la journée d'avoir à partager leur vision leur analyse sur toutes ces transformations numériques environnementales sociétales pour tous ces débats passionnants prochain rendez-vous net explos le 26 janvier 3e édition des Assises data transformation au ministère de l'économie et des finances et puis le forum net explo au mois d'avril à la station F je vous souhaite à tous une très bonne fin de journée