DuoDay 2026 - Lancement de l'opération

Bonjour à toutes et à tous. Le duod est devenu au fil des années un rendez-vous majeur de l'inclusion dans notre pays. Un rendez-vous simple dans son principe mais profondément transformateur dans ses effets.

Pendant une journée, une personne en institution de handicap et un professionnel partage le quotidien d'un métier, d'une entreprise, d'une administration, d'une équipe. Et souvent cette rencontre change les regards des deux côtés car le principal frein à l'emploi des personnes en situation de handicap n'est pas le handicap lui-même. Ce sont encore trop souvent les préjugés, les appréhensions ont simplement la méconnaissance.

Pourtant, nous le savons, l'emploi est l'un des premiers leviers d'autonomie de citoyenneté et d'inclusion sociale. Travailler, c'est accéder à une place pleine et entière dans la société. C'est créer du lien, développer ses compétences, construire son avenir.

C'est ainsi que nous portons la politique publique de l'emploi des personnes en situation handicap avec mon collègue Jean-Pierre Farandou, ministre du travail et des solidarités. Les employeurs qui s'engagent dans des démarches inclusives le disent tous. L'inclusion est une richesse collective.

Elle renforce l'engagement des équipes, améliore le climat social, favorise l'innovation et fait progresser les pratiques managériales. C'est pourquoi l'État agit pour accompagner cette dynamique avec la réforme de France travail, le développement de l'emploi accompagné, la transformation des exates, les passerelles renforcées entre milieu protégés et milieu ordinaire ou encore le soutien à l'apprentissage et à l'alternance, nous faisons progresser concrètement l'accès à l'emploi afin de construire une société pleinement accessible. Une société où l'on n'oppose plus les employeurs et les personnes en situation de handicap.

Une société où la puissance publique aide à la rencontre, accompagne les parcours, sécurise les recrutements et facilite les solutions. Parce que l'inclusion ne repose pas sur la bonne volonté de quelques-uns, elle est une responsabilité collective. Nous devons aussi être particulièrement attentifs aux jeunes en situation de handicap, souvent confrontés à des ruptures de parcours au moment de l'entrée dans la vie professionnelle.

Nous devons mieux accompagner les troubles psychiques, cognitifs et neurodéveloppementaux qui représentent aujourd'hui un enjeu majeur dans le monde du travail. Et nous devons continuer à changer notre regard car plus de 80 % des handicaps sont invisibles parce qu'avant les limitation, il y a les compétences, des talents, des envies, des projets. L'édition 2025 de Duod a permis la création de plus de 35000 du mobiliser plus de 60000 candidats et plus de 15000 employeurs.

Ces chiffres sont importants mais derrière eux il y a surtout des rencontres, des parcours qui démarrent, des vocations qui naissent, des recrutements qui deviennent possibles. Alors en 2026, j'appelle les entreprises, les administrations, les associations, les collectivités et l'ensemble des employeurs à se mobiliser encore plus largement du secteur public au secteur privé. Et j'invite toutes les personnes en situation de handicap qui souhaitent découvrir un métier, partager une expérience ou construire un projet professionnel à participer à cette nouvelle édition.

Le duod, c'est une journée pour se rencontrer, mais surtout une journée pour ouvrir le champ des possibles. Je vous remercie. Oh.