Le monde de l’emploi en pleine mutation ! Avec Carole Grandjean - Les Vraies Voix de l'Emploi.

[Musique] Sud Radio les vraies voies qui font bouger la France 19h 20h les vraies voies de l'emploi Jérôme la vernie retour des vrais voix pour la quatrième édition du Salon de la transition professionnelle avec un invité exceptionnelle madame la ministre bonjour Carole Grandjean est avec nous ministre délégué chargé de l'enseignement et de la formation professionnelle on va revenir sur cette sur l'emploi bien sûr bien sûr parce que c'est pour ça qu'on est là la crise sanitaire finalement on s'est rendu compte que les évolutions les aspirations de certaines personnes ont été modifiées en de la société t'entraîne de muter en tout cas le marché de l'emploi on voit à quel point la place des compétences après effectivement une place centrale dans les enjeux économiques et sociaux de notre société aujourd'hui on voit aussi à quel point les mutations économiques ont eu un impact très fort sur l'emploi et effectivement à quel point les parcours jusque là souvent linéaire ne peuvent plus exister aujourd'hui et donc on a de plus plus de mutation économique des enjeux qui viennent télescoper finalement le monde du travail et je pense évidemment à la place du numérique qui a pris une place très forte dans le monde du travail et qui a beaucoup fait évolué les métiers mais je pense aussi à tous ces nouveaux défis sur l'énergie sur la transition écologique sur le vieillissement aussi des populations ces nouveaux enjeux qui viennent nous contraindre aussi à repenser notre société et donc les différents métiers qui la composent et donc cette cette non linéarité des parcours professionnels doit nous nous contraindre nos amener à repenser finalement le la formation tout au long de la vie et les transitions professionnelles qui est le thème du jour est un vrai sujet pour nous sur le comment est-ce que finalement dans une évolution constante un mode Agile de parcours de carrière finalement le problème c'est l'accompagnement aujourd'hui parce que beaucoup de gens veulent se reformer ou en tout cas changer de métier mais c'est un petit peu difficile de s'y retrouver donc est-ce qu'il faut simpl tous ces parcours professionnels en tout cas ces reconversions nous avons différents défis qui sont à nous on a évidemment l'enjeu de la formation initiale et de mieux préparer les compétences lors de la formation initiale et notamment dans la voie professionnelle pour que les jeunes arrivent à s'insérer mieux et plus vite finalement dans l'emploi on a évidemment cette question aussi de la culture finalement très française de la formation initiale et du diplôme et vous c'est pas la ministre de l'enseignement et de la formation professionnelle qui vous dira que la formation initiale n'a pas toute sa place mais elle doit pouvoir aussi être pensé à l'aune d'une évolution qui sera tout au long de la carrière et la formation professionnelle et l'obtention de diplômes et de la reconnaissance des compétences acquises par l'expérience doit aussi prendre beaucoup plus de place et puis effectivement se maquis de dispositifs qui rend assez illisible pour les entreprises comme pour les actifs le le les opportunités qu'il y a et tous les leviers qu'il y a pour engager des transitions professionnelles tout cela doit être repensé et effectivement avec plus de linéarité pour le coup plus d'accès plus de ciblage aussi bien sûr pour accompagner les défis qui se posent au jour de la société mais même les ministres l'enseignement et la formation professionnelle ça commence avant le bac ça continue après le bac et maintenant ça va même comme vous le disiez il y a quelques instants continuer toute la vie est-ce que il va pas falloir faire un grand ménage de fond en comble des formations avant le bac ou on ne forme pas des gens dans des métiers dont on a besoin par exemple des soudeurs ou après le bac ou par exemple la France et le produit le pays qui produit le plus de psychologues et de sociologue qui sont pas les formations qui offrent le plus de débouchés sur le marché de l'emploi alors on a besoin de tout à le dire on a besoin de tout le monde effectivement il est un c'est un enjeu pour nous d'accompagner aussi le lycée professionnel et la voix professionnelle sur ce qu'on appelle la carte des formations c'est à dire l'offre de formation qu'on y propose pour qu'elle soit au plus proche de l'avenir et des métiers auxquels seront exposées nos jeunes c'est important de pouvoir effectivement mieux les préparer à ces métiers là on a au fond paradox trop souvent d'ailleurs dans la voie professionnelle sur entre l'attractivité de certaines filières et les opportunités qu'il y a derrière et au fond certaines filières sont attractives mais offrent que peu d'opportunités professionnelles alors que d'autres vont être non attractives et vont offrir des opportunités professionnelles qu'on doit travailler sur l'image la connaissance des métiers on va travailler sur la découverte des métiers des la 5e non pas pour orienter mais pour ouvrir finalement les perspectives et permettent des orientations ultérieures et il faut qu'on travaille sur la formation professionnelle tout au long de la vie comme de vrais moments d'opportunités d'évolution et non pas comme des moments de rupture et de risque et c'est vraiment pour moi un des enjeux c'est comment est-ce qu'on arrive à mettre tous ces outils sur la place je viens de manière simple et claire et que ce soit effectivement une opportunité personnelle et professionnelle seront la vernis à l'issue de la crise sanitaire on a vu que et on voit aujourd'hui de jour en jour que un certain nombre de métiers sont pénuriques pénuriques de candidats par ailleurs on est dans un salon de la reconversion professionnelle qui nécessite donc des gens soient éclairés du le choix du prochain métier qu'ils vont opérer j'ai moi-même un jour rencontré 12 apprentis choses greniers qui n'étaient là que parce que quelqu'un une petite voix leur avait glissée ne pensez-vous pas qu'il y a un chantier monumental qui est absolument impérieux celui de l'orientation professionnelle tant pour les jeunes que pour les moins jeunes absolument le défi de cette découverte des métiers de cette image qui est collée à certains métiers ou à certains environnements professionnels est un est un défi que nous devons tout savoir et ça c'était l'introduction finalement que je faisais lors de de ce salon c'est de dire que nous avons tous une responsabilité pour accompagner cette découverte des métiers et ce changement d'image mais plus globalement au fond c'est comment est-ce que les filières se repensent répondre aussi aux aspirations des actifs ça juste à la société telle qu'elle évolue aux nouvelles aspirations des uns et des autres et encore une fois comment au fond nous mettons des dispositifs de formation professionnelle qui s'ajuste aussi à ces tensions sur certains métiers ou à la meilleure préparation de de compétences dans ton aura besoin demain le compte personnel de formation est un vrai sujet et comment est-ce que c'est c'est Zoro de formation sont mobilisés pour accompagner sur des vrais projets professionnels et donc ça c'est pour moi un des défis comment est-ce que la validation des acquis d'expérience est un vrai levier pour faire reconnaître des compétences et aller chercher des blocs de compétences complémentaires pour répondre à un projet et c'est un vrai à mon avis outil d'émancipation individuelle et professionnelle puis comment est-ce que tous nos outils qui existent aujourd'hui on a voilà compte personnel de formation de transition Pro a etc Transco etc etc comment tous ces outils là sont vraiment simplifier et comment est-ce que du coup les acteurs entreprises comme actifs encore une fois les connaissent pour aussi les mobiliser parfois aussi en augmentant les moyens sur certains sur certaines formations parce qu'on sait qu'on a besoin de ses compétences là et c'est ce qu'au fond déjà les branches parfois au travers du compte personnel de formation et comment est-ce qu'on donne plus de moyens sur certains métiers et sur certaines formations pour aller préparer les compétences dont on a besoin on a toujours l'impression que certaines personnes n'osent pas finalement c'est à dire qu'on elles ont et c'est très féminin elles ont des expertises des compétences et finalement elles n'osent pas comment est-ce que c'est peut-être le rôle des entreprises on sait que elle sont mis beaucoup beaucoup plus en avant aujourd'hui le rôle des entreprises justement de les faire monter en compétences ou en tout cas d'aller vers des formations de se reconvertir de monter des entreprises on sent qu'il y a encore ça démarre tout doucement mais il y a encore du travail à faire je crois que c'est notre responsabilité à tous au fond les entreprises elles déjà elles participent au financement par la cotisation financement des entreprises des des pardon des formations et de la formation tout au long de la vie elles ont un devoir d'information sur le conseil en évolution professionnelle c'est un acteur clé pour vous conseiller quand vous commencez à vous poser des questions sur la suite de votre parcours elles ont aussi déjà aujourd'hui du dial social qui fait qu'elle voilà elle pense à comment est-ce qu'elles peuvent s'impliquer mieux dans la formation les acteurs de la compétence et de l'emploi ont aussi un rôle les pouvoirs publics que je représente ont aussi un rôle et au fond c'est collectivement comment est-ce que on change aussi cette culture très française qui est encore une fois très orienté formation initiale très orientée culture du diplôme très aussi dans Comment est-ce que tu vas pouvoir avoir un parcours le plus sécurisé possible et au fond peut-être le plus linéaire possible et ça ne correspond plus à la réalité d'aujourd'hui et il faut qu'on arrive à changer de paradigme et à accepter qu'un parcours professionnel il se construisent il se fait d'opportunités et souvent imprévu et on veut changer de métier et bien sûr on peut changer de métier une fois deux fois cinq fois et de plus en plus c'est le cas et de plus en plus jeune on voit à quel point les actifs se mobilisent ces conseils en évolution professionnelle en moyenne aujourd'hui à 38 ans alors que hier c'était plutôt pour préparer la dernière partie de carrière aujourd'hui c'est vraiment pour penser sa carrière tout au long de la vie et là aussi il faut savoir répondre à ça c'est une aspiration puis c'est aussi une réalité économique et donc il faut qu'on change le paradigme du comment est-ce qu'on fait hier d'un risque d'une crainte d'une obligation d'une opportunité une opportunité on parle beaucoup de la réindustrialisation de la France pour rien du seuiler il faut des savoir-faire est-ce que c'est pas vous la première roue du carrosse écoutez en tout cas je suis con parce que [Musique] [Musique]